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Contratação de funcionários no comércio: como fazer?

Descubra como realizar a contratação de funcionários no comércio

Entenda os principais aspectos e importância de realizar a contratação de funcionários em seu comércio. Faça com maior tranquilidade!

A contratação de funcionários no comércio é uma tarefa que exige planejamento, critério e cuidado.

Afinal, os colaboradores são o principal ativo de uma empresa e podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso do negócio.

Mas, como fazer uma contratação eficiente, que atenda às necessidades da empresa e dos clientes, sem comprometer o orçamento e a legislação?

Neste artigo, mostraremos a importância desse processo e algumas dicas vitais para realizá-lo de maneira correta.

Acompanhe a leitura e fique por dentro de tudo!

Leia também:

O que é a contratação de funcionários?

A contratação de funcionários nada mais é do que o processo de selecionar e admitir pessoas para trabalhar em uma empresa, conforme suas necessidades e objetivos.

Vale destacar que esse processo envolve várias etapas, ao qual abordaremos posteriormente.

Qual a importância desse processo para o comércio?

A contratação de funcionários é muito importante para o comércio, pois os colaboradores são os responsáveis por atender os clientes, vender os produtos, gerenciar o estoque, cuidar do caixa, entre outras funções essenciais para o funcionamento.

Dessa forma, o impacto da equipe é determinante para o sucesso de uma loja ou qualquer que seja o segmento do negócio.

Uma contratação bem feita pode trazer benefícios como aumento da produtividade, qualidade, satisfação e da fidelização dos clientes.

Além disso, é possível reduzir custos, rotatividade e eventuais conflitos.

6 passos para contratação de funcionários de forma efetiva

Visando realizar a contratação de funcionários de maneira eficaz e segura em seu comércio, é importante que os responsáveis pelo processo de admissão considerem algumas etapas.

São elas:

Defina o perfil adequado para a vaga

Inicialmente, é importante definir o perfil da vaga a ser preenchida.

Para isso, determine as competências técnicas e comportamentais que o funcionário deve ter, atividades a serem realizadas, carga horária, salário e demais benefícios.

Essas informações vão te ajudar a filtrar os currículos e a conduzir as entrevistas de forma mais objetiva e assertiva.

Faça a divulgação da vaga em diferentes canais

Para atrair os melhores talentos para a sua empresa, é importante divulgar a vaga em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais, indicações de funcionários, parceiros e clientes, entre outros.

Assim, é possível aumentar as chances de encontrar candidatos qualificados e alinhados com a cultura e os valores da sua empresa.

Realize uma triagem sobre os currículos recebidos

Após receber os currículos dos candidatos, é hora de fazer uma triagem.

Elimine aqueles que não atendem aos requisitos mínimos da vaga.

Neste momento, é possível utilizar ferramentas como testes online, questionários ou analisar os portifólios.

Depois, selecione os mais adequados para a próxima fase.

Marque as entrevistas e realize toda a dinâmica do processo

As entrevistas e as dinâmicas são formas de conhecer melhor os candidatos.

Esse é o momento de observar o comportamento, comunicação, motivação, bem como criatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Você pode usar diferentes métodos, como entrevistas individuais ou coletivas, entrevistas por competência ou situacional, dinâmicas de grupo ou de simulação, entre outros.

O importante é fazer perguntas relevantes e consistentes, que permitam identificar o potencial e o fit cultural dos candidatos.

Verifique referências e antecedentes do candidato

Antes de realizar a contratação de funcionários, é recomendável verificar as suas referências e os seus antecedentes.

Isso permite confirmar as informações do currículo e evitar eventuais problemas no futuro.

Também é possível entrar em contato com os antigos empregadores, colegas ou clientes do candidato, e perguntar sobre o seu desempenho, as suas qualidades e os seus defeitos.

Além disso, você pode consultar os órgãos competentes, como a Receita Federal, INSS, Justiça do Trabalho e Polícia Federal, visando verificar se o candidato possui alguma pendência ou eventual restrição.

Efetue uma proposta e formalize a contratação do funcionário

Após escolher o candidato ideal para a vaga, é preciso fazer uma proposta de trabalho.

Nesse momento, são inclusos fatores como salário, benefícios, horários, bem como as condições e expectativas da empresa.

Caso o candidato aceite a proposta, deve-se formalizar a contratação conforme as normas da legislação trabalhista e previdenciária.

Além disso, é importante solicitar os documentos necessários, como RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência, entre outros.

A contratação de funcionários deve contar com o registro do colaborador no sistema da empresa e no eSocial.

Como a contabilidade especializada em comércio pode ajudar na contratação?

Pudemos perceber que existe uma série de fatores a serem analisados minuciosamente na hora de realizar a contratação de funcionários para seu comércio, como destacamos em nosso artigo.

Por isso, é essencial considerar apoio de especialistas para garantir as melhores orientações e práticas sobre as normas legais, assim como as demais etapas do processo.

Uma contabilidade para comércio pode auxiliar com todo cenário de elaboração e revisão dos documentos, registros e atualizações dos dados dos funcionários, bem como cálculo e emissão de folhas de pagamentos, encargos, impostos, entre outros aspectos.

Isso assegura a conformidade em relação às leis trabalhistas e previdenciárias para ambas as partes.

Tenha maior facilidade na hora de contratar funcionários!

Nós, da Scardueli Contabilidade, somos uma empresa com 27 anos de excelência no mercado.

Contamos com um time de profissionais altamente qualificados e comprometidos para garantir atendimento personalizado aos nossos clientes, visando oferecer soluções eficientes de acordo com as reais necessidades de cada um.

Assim, buscamos oferecer serviços de qualidade, que são capazes de fidelizar nossos serviços ao longo dos anos.

Portanto, converse conosco e tenha todo suporte necessário para contratação de funcionários em seu comércio!

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